Klein verzet

martin@btcoaching.nl
06 428 14 911
Afspraak maken

“Verzet is niet alleen nee zeggen tegen wat niet klopt. Het is ja zeggen tegen wat beter kan. Het is kiezen voor de wereld die je wilt creëren.” – Sunita Sah, De Waarde van Weerbaarheid

Wat is verzet eigenlijk?

Verzet wordt vaak gezien als iets negatiefs – lastig, dwars, ongewenst. Maar echte, betekenisvolle verandering begint vaak met mensen die iets anders durven te doen dan wat van hen verwacht wordt. Verzet is niet zomaar tegen zijn. Verzet is handelen in overeenstemming met je eigen waarden, juist wanneer er druk is om dat niet te doen.


Het vraagt moed om op te staan, ook al is dat op kleine manieren. Een vraag stellen in plaats van zwijgen. Een collega steunen. Een beslissing bevragen. Verzet is een uiting van integriteit.


Wij zijn geprogrammeerd om te gehoorzamen

Vanaf onze kindertijd worden we getraind in volgzaamheid. Ouders, scholen, werkgevers – ze waarderen gehoorzaamheid, want het is voorspelbaar en veilig. Maar die training heeft een prijs. We leren vaak onvoldoende om zelfstandig te denken, om onze eigen waarden te volgen, om ‘nee’ te zeggen wanneer dat het juiste is.


Sunita Sah beschrijft in haar boek: De Waarde van Weerbaarheid, hoe we als mens niet automatisch weerstand bieden aan onrecht, misbruik van macht of onethisch handelen – tenzij we onszelf actief trainen in weerbaarheid. Het goede nieuws? We kunnen onszelf herprogrammeren.


Spanning is een gezond signaal

Veel mensen voelen spanning als ze gevraagd worden iets te doen dat indruist tegen hun gevoel of overtuiging. Helaas interpreteren we die spanning vaak verkeerd. We denken dat er iets mis is met onszelf. Maar juist die innerlijke frictie is een signaal van onze hersenen dat er iets niet klopt – dat het tijd is om in verzet te komen.


Spanning is geen zwakte. Het is kracht. Het is een teken dat jouw innerlijke kompas nog werkt. Als leiders moeten we leren dat spanning binnen teams niet iets is om te dempen, maar om nieuwsgierig naar te zijn. Het is vaak het begin van verandering.


Hoe kom je in verzet? (stil of actief)

Verzet hoeft niet altijd luid of confronterend te zijn. Het kan stil zijn: een vraag stellen, even een pauze nemen, iets uitstellen of op een andere manier doen. Het kan ook actief zijn: een overtuiging uitspreken, een besluit aanvechten, of een verandering voorstellen.


Een praktisch hulpmiddel om je gedrag te toetsen is deze reflectieve cirkel:

  • Wie ben ik?
  • Wat voor situatie is dit?
  • Wat doet iemand zoals ik in deze situatie?


Deze vragen helpen je handelen in lijn te brengen met je waarden.


Verzet vergroot je weerbaarheid

Weerbaarheid betekent: trouw blijven aan jezelf, ook als dat ongemakkelijk is. Elke keer dat je kiest voor je waarden, versterk je je zelfbeeld en veerkracht. Zelfs als het kleine daden zijn – ze tellen op.


Mensen die zich regelmatig verzetten tegen onrecht, druk of onethische keuzes bouwen een sterkere interne moraal op. Ze worden niet harder, maar helderder. Weerbaarheid betekent niet dat je overal tegenin gaat. Het betekent dat je weet waar je voor staat.


De inlevingskloof: een verborgen rem op verandering

In veel organisaties is er een diepe kloof tussen wat management denkt en wat medewerkers ervaren. Leiders denken vaak dat er ruimte is om je uit te spreken, terwijl mensen op de werkvloer zich juist onveilig voelen. Deze inlevingskloof maakt het moeilijk om openlijk verzet te tonen, waardoor noodzakelijke verandering uitblijft.


Daarom is luisteren – écht luisteren – een leiderschapsvaardigheid van de toekomst. Alleen zo kunnen we de voorwaarden scheppen waarin gezond verzet mogelijk wordt.


Waarom verzet nodig is voor cultuurverandering

Cultuurverandering begint zelden met een beleidsstuk. Het begint met een individu die durft te zeggen: “Dit klopt niet.” Of: “Volgens mij kan het anders.” Die eerste golf van verzet is vaak klein – een steen in de vijver – maar de kringen breiden zich uit.


Als mensen die zich niet thuis voelen in een cultuur vertrekken, verandert er niets. Maar als ze blijven, én zich uitspreken, ontstaat er ruimte voor iets nieuws. Nieuwsgierigheid is daarbij een krachtig wapen. Vragen stellen in plaats van overtuigen. Samen onderzoeken in plaats van vechten.


Tot slot: De kracht van kleine daden

Je hoeft niet de hele organisatie te veranderen. Je hoeft alleen het verschil te maken in één moment. Bij één gesprek. Bij één keuze. Verandering is geen revolutie. Het is een reeks bewuste beslissingen die in lijn zijn met jouw waarden.


Dus voel je spanning? Neem dat serieus. Stel vragen. Zoek steun. Herken het moment waarop gehoorzamen niet meer goed voelt – en durf te kiezen voor jouw Ware Ja.

  • Dat is persoonlijke groei.
  • Dat is leiderschap.
  • Dat is verzet.





Better Together Coaching

In onze praktijk werken wij aan mentale weerbaarheid door de inzet van Acceptance and Commitment Therapy. Deze therapievorm is gebaseerd op 6 belangrijke zuilen: acceptatie, meer in het moment zijn, je gedachten niet al te serieus nemen, werken aan je zelfbeeld, onderzoeken waar je voor gaat en staat en in beweging komen. 


Better Together Coaching richt zich op het coachen van jongeren. Better Together Coaching is actief in Gooi- en Eemland en Utrecht,

heeft een praktijk in Hilversum en werkt in onder andere Utrecht (Maarssen, Zeist, Breukelen, De Bilt, Maartensdijk), Amersfoort (Soest, Baarn Bilthoven) en Hilversum (Loosdrecht, ’s Gravenland, Kortenhoef), Huizen, Bussum en Naarden.


Plan een intakegesprek online, thuis of op de praktijk 


Blogs - meest populair

door Better Together Coaching - Martin Plaat 19 december 2025
Waarom cijfers jongeren onder druk zetten Wat ouders en beleidsmakers moeten weten Gebaseerd op thema’s uit “Is het voor een cijfer” van Johannes Visser en actuele bevindingen uit het RIVM/Trimbos-onderzoek MMMS-2025 Wie zich verdiept in het onderwijs van vandaag, ziet steeds dezelfde vraag terugkomen in de hoofden van jongeren: Doe ik het goed genoeg? Niet “leer ik iets?” of “begrijp ik dit?”, maar: hoeveel punten levert dit op? Johannes Visser beschrijft in Is het voor een cijfer hoe de cijfercultuur diep is doorgedrongen in hoe jongeren leren, denken en zichzelf beoordelen. Cijfers zijn steeds minder een hulpmiddel en steeds vaker een maatstaf voor persoonlijke waarde. En dat heeft gevolgen – die veel verder reiken dan de lesstof. Wat Visser signaleert, sluit naadloos aan bij de bevindingen uit de Monitor Mentale gezondheid en Middelengebruik Studenten 2025 van Trimbos, RIVM en GGD GHOR. Uit dat grootschalige onderzoek blijkt dat jongeren en studenten massaal onder druk staan: 83% ervaart angst- of depressiegevoelens 53% veel stress 56% emotionele uitputting 60% eenzaamheid 25% gevoelens van levensmoeheid De rode draad die door beide verhalen loopt, is duidelijk: een prestatiedruk die structureel te hoog ligt en jongeren uitput. Hoe cijfers mentale druk opbouwen Visser laat zien hoe cijfers in het onderwijs functioneren als beoordelingssysteem dat steeds minder te maken heeft met leren en steeds meer met presteren. Dit heeft drie duidelijke effecten die we ook terugzien in de gezondheidscijfers van jongeren: Cijfers verhogen stress en faalangst Jongeren leren dat fouten maken gevaarlijk is. De angst voor een onvoldoende neemt het leerproces over. Trimbos/RIVM bevestigt dit: prestatiedruk is een van de sterkste voorspellers van stress, somberheid en slechte slaap. 3. Cijfers ondermijnen intrinsieke motivatie Wanneer het cijfer centraal staat, verdwijnt nieuwsgierigheid. Jongeren leren voor punten, niet voor ontwikkeling. Dit maakt ze vatbaarder voor uitputting, omdat leren voelt als moeten in plaats van willen. 4. Cijfers versterken sociale vergelijking Een punt lijkt objectief, maar wordt in de praktijk een statussymbool. Jongeren vergelijken zichzelf constant met anderen. Dat vergroot onzekerheid, perfectionisme en eenzaamheid. Voor studenten die later doorstromen naar hbo of wo, zijn dit precies de patronen die we terugzien in de mentale gezondheidsdata. Het begint vroeg – veel vroeger dan veel ouders of beleidsmakers denken. Waarom dit zo belangrijk is voor ouders en beleidsmakers De cijfers van Trimbos/RIVM laten zien dat mentale klachten zelden uit het niets komen. Ze bouwen zich op in een systeem dat jongeren voortdurend op waarde schat via prestaties. We zien dat leerlingen en studenten: slechter slapen door stress minder durven falen zich vaker terugtrekken meer middelen gebruiken als coping minder hulp zoeken doordat falen als persoonlijk tekort voelt Dat is niet alleen een individueel probleem, maar een systeemprobleem. En een systeemprobleem vraagt om een systeemaanpak. Wat ouders kunnen doen Ouders spelen een belangrijke rol in het doorbreken van cijferdruk. Jongeren floreren wanneer ze merken dat hun ontwikkeling, nieuwsgierigheid en inzet belangrijker zijn dan hun rapport. Praktische stappen: focus op groei, niet op de score bespreek het proces achter een opdracht benadruk dat fouten essentieel zijn voor leren wees alert op slaapproblemen, stress en terugtrekgedrag normaliseer dat niet alles op school meteen hoeft te lukken Hoe minder een jongere zichzelf als cijfer ziet, hoe meer ruimte er ontstaat voor motivatie en veerkracht. Wat beleidsmakers kunnen doen Beleid speelt een enorme rol in hoe onderwijs wordt georganiseerd en vormgegeven. De bevindingen van Visser en Trimbos/RIVM laten duidelijk zien dat er behoefte is aan: Minder focus op summatieve toetsing Geef scholen ruimte voor formatieve evaluatie, portfolio’s en gesprekken die ontwikkeling centraal zetten. 2. Meer aandacht voor welzijn Mentale gezondheid moet structureel onderdeel zijn van onderwijskwaliteit – geen extraatje. 3. Laagdrempelige preventieve ondersteuning Scholen en opleidingen hebben baat bij toegankelijke mentorgesprekken, welzijnsteams en veerkrachtprogramma’s. 4. Duidelijke kaders tegen prestatiedruk Voorbeelden: toetsplafonds, rustweken, minder normdruk vanuit inspectie en eindtermen. Wanneer systeemprikkels veranderen, verandert de mentale belasting van leerlingen en studenten mee. Dit raakt een generatie. We kunnen het samen keren De combinatie van inzichten uit Is het voor een cijfer en het MMMS-2025 onderzoek toont een duidelijke boodschap: het huidige puntensysteem legt een fundament voor stress, onzekerheid en uitputting die we later terugzien in het studentenleven. Door jongeren anders te beoordelen, anders te ondersteunen en anders naar prestaties te kijken, ontstaat ruimte voor gezonde ontwikkeling – in plaats van mentale overbelasting. De cijfers zijn zorgwekkend. De oplossingen zijn haalbaar. Het begint met andere keuzes, thuis én in beleid.
Jongeren mentale gezondheid. Wel of geen mentale gezondheid crisis onder Nederlandse jongeren?
door Better Together Coaching - Martin Plaat 6 december 2025
De afgelopen jaren buitelen de koppen over elkaar heen: “Geen sprake van mentale crisis onder jongeren” tegenover “Jongeren massaal uit balans”.
Meer posts